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专访电力信息化骄子——广州科腾信息技术有限公司

[日期:2010-11-30] 来源:电力软件网  作者:软件人 [字体: ]
  在科学技术迅猛发展的当代,各行各业的信息化成为一股不可逆转的潮流之势。而电力行业由于其行业特殊性,信息化建设起步相对滞后,也正因如此,电力信息化的前景相当广阔。本期将由Gradjob采编吴玉婷采访广州科腾信息技术有限公司朱副总经理,一来让大家对电力信息化有初步了解,二来让有志于电力信息化行业的同学有所准备。

  广州科腾信息技术有限公司是一家专业从事电力信息化管理服务的信息技术公司,通过先进的技术和产品,为电力行业的信息化、数字化管理提供优质的服务。公司立足于“战略导向、持续创新、服务制胜、注重团队”的经营策略和方针,力求保持技术的先进性和独创性,对产品锐意创新,是一家以电力企业信息化为依托,集管理、维护、研发、监理及软件服务与咨询为一体的IT公司。作为电力信息化整体解决方案的提供商,公司致力于电力信息化事业,以持续提升供电企业核心价值为己任,为电力企业提供全面有效的信息化解决方案。公司的典型客户有广东电网公司、广州供电局、东莞供电局、中山供电局、惠州供电局、潮州供电局、汕头供电局、江门供电局等。

  据朱总介绍,电力信息化作为高新技术,从业者除了掌握计算机软件技术外,还要懂得相应的电力专业知识;在性格上除了具备一般计算机人才的严谨认真外,还要有一定的沟通交流以及交际能力,因为在工作中,不仅要面对同事,还要和客户保持良好的沟通,了解客户的需求。

  因此,朱总表示,广州科腾信息技术有限公司在招聘时会注重考察应届生的学习能力、沟通表达能力、性格等综合性的素质.对于技术类求职者的简历,朱总认为,学习经历和项目背景是重点。学习经历可以了解到求职者掌握何种技能,是否符合公司的需求;而项目背景则看求职者在该项目中所扮演的角色以及项目的完成时间和所学到的东西。

  对于过关斩将最终签约科腾的求职者,朱总表示公司会视人才为企业发展的根本,并竭尽所能为每一位员工搭建事业提升的平台,提供实现自身价值、提升自身能力的机会,力求实现公司与员工的同步发展与共赢。。新员工除了可以在公司逐步完善的培训体系接受培训外,科腾还有一个特色就是直接将新员工派到项目中,在项目中锻炼学习,同时,公司会安排“前辈”带教,这样不仅能让新员工积累项目经验,更能培养团队合作精神,提高工作效率。

  最后,朱总和我们分享了先就业和先择业的先后问题。他认为,只有让“择业”与“就业”保持同步才是上上之举。具体地说,择对了业才能去就业。先就业,后择业,很可能导致为了找工作而找工作,缺乏理性的选择和思考,更谈不上长远的规划。直接后果就是频繁换工作,三五年后仍业绩平平,结果耽误了职业发展的宝贵时间。尽管竞争激烈,大学生还是做好自己的职业规划。只有这样,才能确保职业的持续发展。在走上工作岗位后,要善于积累,培养学习方法和能力,形成成熟的人生观及价值观,向更辉煌的事业迈进。

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